ANAHERA MEDIA wychodzi od operacji rekrutacyjnej, a dopiero potem od narzedzi. Fokus jest na systemach, ktore ograniczaja utrate kandydatow, administracje i niejasny workflow.
Wiele zespolow staffingowych dobrze czuje, gdzie operacja im ucieka, ale nie wie, jak przelozyc to na lepszy system pracy. ANAHERA MEDIA dziala w tej przestrzeni miedzy zainteresowaniem kandydata a zdyscyplinowanym wykonaniem.
Celem nie jest dolozenie kolejnej warstwy narzedzi. Celem jest workflow, ktory latwiej prowadzic: lepszy intake, mniej recznego powtarzania, szybszy follow-up i wieksza widocznosc dla zespolu.
Kevin laczy doswiadczenie rekrutacyjne i staffingowe z praktyczna praca nad CRM, automatyzacja i projektowaniem procesow. To wazne, bo workflow staffingowe najczesciej psuja sie na styku operacji i narzedzi.
Dlatego projekty startuja od mapowania procesu: skad przychodza kandydaci, gdzie znika kontekst, co spowalnia rekruterow i co musi stac sie widoczne dla zespolu.
Najlepiej pasuje do agencji staffingowej lub rekrutacyjnej, ktora widzi przeciek operacyjny w intake, follow-upie, CRM albo pipeline visibility i chce to uporzadkowac bez korporacyjnego ciezaru.
Moze to dotyczyc rynku holenderskiego, przeplywu polskich lub hiszpanskich kandydatow do Holandii albo szerszego modelu europejskiego wymagajacego lzejszego, ale bardziej logicznego systemu pracy.
Powiazane strony
O ANAHERA MEDIA, Kevinie Marchwiaku i operacyjnym podejsciu do obslugi kandydatow, CRM rekrutacyjnego i projektowania workflow staffingowego.
ANAHERA MEDIA
O ANAHERA MEDIA, Kevinie Marchwiaku i operacyjnym podejsciu do obslugi kandydatow, CRM rekrutacyjnego i projektowania workflow staffingowego.
ANAHERA MEDIA
O ANAHERA MEDIA, Kevinie Marchwiaku i operacyjnym podejsciu do obslugi kandydatow, CRM rekrutacyjnego i projektowania workflow staffingowego.
ANAHERA MEDIA
O ANAHERA MEDIA, Kevinie Marchwiaku i operacyjnym podejsciu do obslugi kandydatow, CRM rekrutacyjnego i projektowania workflow staffingowego.
FAQ
ANAHERA MEDIA wychodzi od operacji rekrutacyjnej, a dopiero potem od narzedzi. Fokus jest na systemach, ktore ograniczaja utrate kandydatow, administracje i niejasny workflow.
To przede wszystkim partner wdrozeniowy i projektowy skoncentrowany na intake, CRM rekrutacyjnym i automatyzacji workflow.
Te, ktore juz czuja bol wokol utraconych kandydatow, follow-upu, administracji rekrutera albo braku widocznosci pipeline'u.
Bo to operacyjna jasnosc decyduje, czy jakiekolwiek narzedzie rzeczywiscie przyspiesza i porzadkuje prace rekrutera.
Tak. To jeden z typowych przypadkow, zwlaszcza przy workflow polskich, hiszpanskich, holenderskich i szerszych europejskich.
Zacznij od workflow
Powiedz nam, gdzie tracicie kandydatów albo gdzie administracja spowalnia zespół. Zaproponujemy praktyczny plan wdrożenia.