ANAHERA MEDIA vertrekt vanuit recruitmentoperatie en pas daarna vanuit tooling. De focus ligt op systemen die gemiste kandidaten, recruiteradmin en workflowonduidelijkheid verminderen.
Veel staffingteams voelen precies waar hun operatie vastloopt, maar niet hoe ze dat moeten omzetten in een schoner systeem. ANAHERA MEDIA werkt in die ruimte tussen kandidaatinteresse en gedisciplineerde uitvoering.
Het doel is niet om nog een extra softwarelaag toe te voegen. Het doel is een workflow die makkelijker te runnen is: duidelijkere intake, minder herhaling, snellere opvolging en meer zichtbaarheid voor recruiters en deskleads.
Kevin combineert ervaring in recruitment en staffing met praktisch werk in CRM, automatisering en procesontwerp. Dat is belangrijk omdat staffingprocessen meestal breken op de grens tussen operatie en tooling.
Projecten starten daarom met procesmapping: waar kandidaten binnenkomen, waar context verdwijnt, welke stappen recruiters vertragen en wat zichtbaar moet worden voor het team.
De beste fit is meestal een staffing- of recruitmentbureau dat al voelt waar kandidaten verloren gaan of waar follow-up, CRM-gebruik of taakverdeling vastloopt.
Dat kan gaan om Nederlandse staffing, Poolse of Spaanse kandidatenstromen richting Nederland, of bredere Europese teams die een lichter maar duidelijker recruitment operating model nodig hebben.
Gerelateerde pagina's
Over ANAHERA MEDIA, Kevin Marchwiak en de operationele aanpak achter kandidaatintake, recruitment CRM en staffingworkflowontwerp.
ANAHERA MEDIA
Over ANAHERA MEDIA, Kevin Marchwiak en de operationele aanpak achter kandidaatintake, recruitment CRM en staffingworkflowontwerp.
ANAHERA MEDIA
Over ANAHERA MEDIA, Kevin Marchwiak en de operationele aanpak achter kandidaatintake, recruitment CRM en staffingworkflowontwerp.
ANAHERA MEDIA
Over ANAHERA MEDIA, Kevin Marchwiak en de operationele aanpak achter kandidaatintake, recruitment CRM en staffingworkflowontwerp.
FAQ
ANAHERA MEDIA vertrekt vanuit recruitmentoperatie en pas daarna vanuit tooling. De focus ligt op systemen die gemiste kandidaten, recruiteradmin en workflowonduidelijkheid verminderen.
Het bedrijf werkt vooral als implementatie- en workflowpartner voor intake, recruitment CRM en operationele automatisering.
Voor bureaus die al duidelijke operationele pijn voelen rond gemiste kandidaten, follow-up, recruiteradmin of pipelinezichtbaarheid.
Omdat operationele helderheid bepaalt of tools recruiters echt sneller en consistenter laten werken.
Ja. Dat is juist een veelvoorkomende situatie, vooral bij Nederlandse, Poolse, Spaanse en bredere Europese staffingflows.
Begin bij de workflow
Vertel waar kandidaten verloren gaan of waar administratie het team vertraagt. Wij schetsen een praktische oplossing.